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关于印发高层次人才引进管理办法(试行)的通知

www.anjuno.com  发布时间:2018-06-13 09:28:41  来源:

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关于印发高层次人才引进管理办法(试行)的   

 

聊职院发〔201830

 

各处室、院部:

  《万博足球高层次人才引进管理办法(试行)》已经学校研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

 

                               万博足球   

                             2018613

 

 

 

万博足球

高层次人才引进管理办法(试行)

 

第一章 总  

第一条  为实施人才强校战略,提升学校办学水平,加强专业建设和高层次人才队伍建设,提高教学、科研水平和专业竞争力,根据《万博足球章程》,结合实际,制定本办法。

第二条  指导思想与引进原则。围绕建设国内一流高职院校,进一步加大人才培养和引进力度,建立鼓励拔尖人才脱颖而出的管理运行机制,提高师资队伍的整体水平,推动学校重点专业建设快速、可持续发展。

高层次人才的引进坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、聘约管理的原则。

第二章  岗位职责与条件

第三条  岗位职责

(一)准确把握本专业的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路,争取将所在专业建设成国家和省级重点专业。

(二)面向国家与山东省重大战略需求和发展规划,积极争取国家与省部级重大科研课题。

(三)领导本专业学术梯队建设,根据专业特点和专业发展需要,组建并带领创新团队进行科研工作。

(四)从事教学科研一线工作,开发并讲授本专业核心课程。

第四条 高层次人才的基本条件

(一)拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,忠诚于教育事业,恪守职业道德,热爱本职工作,具有较强的事业心、责任感和团结协作精神;

(二)身体健康;

(三)有较强的教学科研工作能力和较大的发展潜力。

第五条  岗位条件

学校根据高层次人才的实际水平、能力分为三个层次。

(一)第一层次引进条件

学校重点建设专业急需的高水平专业带头人、具有正高级职称,年龄一般不超过45周岁(特别优秀者可放宽至50周岁),并同时具备下列条件中的三项及以上者:

1.近五年来,作为第一负责人承担过一项国家级科研项目或两项以上省部级有资科研项目;

2.近五年来,作为第一负责人获省部级自然科学类二等以上科研奖励2项以上或省部级科技成果二等及以上奖励2项以上;

3.近五年来,自然科学类以第一作者在SCI二区以上刊物发表过文章或被SCI(至少有一篇在三区以上刊物)、EI收录5篇以上;

4.国家级教学名师或省级及以上有突出贡献中青年专家获得者;

5.近五年来以第一作者在国(境)外正式出版的刊物或国内正式期刊发表论文SCIEI影响因子总点数为10以上。

(二)第二层次引进条件

学校重点建设专业和紧缺专业急需的专业带头人、具有博士学位的副教授,年龄一般不超过45周岁,并具备下列条件中的二项者:

1.近五年来,作为第一负责人承担过两项以上省部级科研项目;

2.近五年来,作为第一负责人获省部级自然科学类三等及以上科研奖励1项以上或省部级科技成果三等及以上奖项1项以上;

3.近五年来,以第一作者在国(境)外正式出版的刊物或国内正式期刊发表论文SCI影响因子总点数为6以上。

(三)第三层次引进条件

具有博士学位的研究生,年龄一般不超过40周岁,专业知识扎实,有较大发展潜力。

应用型人才一般应具有本科以上学历或副高级以上专业技术职称,具有与本专业相关的执业资格证书和本专业五年以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历。

第三层次人才和应用型人才具体由学校师资队伍建设领导小组认定。

第三章 引进程序

第六条  学校成立以党委书记和院长为组长、分管人事与教学科研工作的领导为副组长的师资队伍建设领导小组,负责对引进高层次人才工作的统一领导。成员由组织人事处、教务处、科研处、纪委办公室等职能部门和教学部门主要负责人组成。领导小组办公室设在组织人事处,负责处理引进高层次人才工作的日常事务。

第七条  引进程序:

(一)用人单位根据专业建设发展要求及本单位人员队伍状况,充分研究论证,提出本单位年度高层次人才引进计划,于每年10月份报学校师资队伍建设领导小组审批。

(二)领导小组办公室制定招聘计划和招聘方案,党委会批准后公布实施。

(三)高层次人才实行常年招聘,可以集中招聘,也可以一事一议。

(四)协议约定。引进的高层次人才与学校签订《高层次人才服务协议》(以下简称服务协议),协议期限为五年。

(五)办理聘用手续,纳入总量控制,报人社部门备案,兑现工资待遇。

第四章  管理与考核

第八条  高层次人才在校工作期间,由所在教学部门负责日常管理。学校各相关部门要强化服务意识,提高工作效率和管理水平,切实为高层次人才开展工作提供良好的条件。

第九条  考核

(一)高层次人才的考核,由学校师资队伍建设领导小组办公室组织。考核分为年度考核、中期考核和服务期满考核。

(二)考核采用目标量化赋分的方式进行,高层次人才需完成《服务协议》约定的教学与科研工作目标,同时完成教学部门安排的其他工作任务。  

第五章  工作条件和待遇

第十条  根据引进层次提供相应的工作条件和待遇:

(一)科研工作条件。学校成立高层次人才科研工作室,配备必要办公、实验设备。由高层次人才本人牵头组建科研工作团队。学校为高层次人才配备科研启动经费,其中理工类40万元,人文社科类20万元。

(二)岗位聘任、工资和福利。引进的高层次人才按招聘时确定的岗位,执行相应的工资待遇和福利,缴纳社会保险和住房公积金。国际知名和985211高校以及国家“双一流”专业毕业的博士可直接聘至副教授岗位6级岗位,其他可聘至副教授7级岗位。

(三)安家补助费。学校为已办理入职手续且与学校签订服务协议的高层次人才提供安家补助费。标准为:第一层次人才给予安家补助费80万元;第二层次人才给予安家补助费60万元;第三层次人才中,新引进的国际知名和985211高校以及国家“双一流”专业毕业的博士给予安家补助费40万元,一般院校毕业的博士给予安家补助费30万元。应用型人才一事一议。

(四)高层次人才津贴。服务期内高层次人才享受高层次人才津贴。正高职称:1600/月,副高职称1200 /月。服务第三年进行中期考核,根据考核情况兑现待遇,考核合格继续享受服务期内后两年津贴。

(五)安置配偶工作。为新引进的高层次人才配偶在学校安排适当工作。

第十一条  学校引进的高层次人才服务期限为五年,五年内原则上不能调离学校。高层次人才在服务期内提出调离,需提前三个月提出调离申请,并按《服务协议》约定承担相应的违约责任。

第六章  附则

第十二条  校内高层次人才。学校教职工符合本办法第四条和第五条规定条件的,可申请参加校内高层次人才的选拔,入选后与学校签订服务协议,享受本办法第十条第(一)项、第(四)项规定的条件和待遇。

第十三条  凡符合条件的教职工只能享受一次高层人才津贴和科研启动经费。

第十四条  本办法自发布之日起实施,此前有关政策与本办法不一致的,以本办法为准。其他符合聊城市引智引才政策的,按聊城市有关政策执行。

第十五条  本办法由组织人事处负责解释。